USE RIA
Ganhe tempo e assertividade.
A RIA (Rankdone Inteligência Artificial) é a inteligência artificial da Rankdone, projetada para otimizar e automatizar diversas etapas dos processos de recrutamento e seleção.
Use a RIA (Rankdone Inteligência Artificial) para selecionar os melhores talentos .
Conheça abaixo algumas das principais funcionalidades da RIA:
Correção e pontuação de redação online
A RIA corrige e pontua redações online de forma automatizada. Ao analisar o texto da redação dos candidatos, a RIA avalia critérios como aderência ao tema, qualidade da escrita e gramática, fornecendo notas objetivas e consistentes. Essa automação permite que recrutadores gerenciem grandes volumes de redações de maneira eficiente, reduzindo o tempo gasto em correções manuais e minimizando vieses humanos. Na aderência ao tema é avaliado o quanto o candidato se inteirou do tema escolhido pelo recrutador, e se soube dissertar sobre ele de forma coerente, clara e objetiva. Já a qualidade de escrita analisa a riqueza do vocabulário utilizado no texto. A nota gramatical é dada através da detecção de possíveis erros ortográficos, que são destacados na redação para melhor visualização do recrutador. Há também a funcionalidade de delimitar a quantidade de palavras mínimas e máximas das redações online e escolher o tema de sua preferência. O recrutador ainda pode reavaliar e dar uma nota à redação ou exportá-la em PDF junto aos dados do candidato. Saiba mais sobre como a RIA pode corrigir redações de forma automática.
Ler mais
Criação automática de descrição da vaga - Job Description.
A RIA pode gerar automaticamente descrições de vagas detalhadas e precisas. Ao fornecer informações básicas sobre a posição, como título e nível de senioridade, a RIA analisa os requisitos e competências necessários, criando uma descrição da vaga (job description) alinhada às necessidades da empresa. Essa automação economiza tempo dos profissionais de RH e assegura que as descrições sejam abrangentes e atrativas para os candidatos certos. Além disso, a RIA permite personalizações conforme necessário, garantindo que as descrições atendam perfeitamente às especificidades de cada vaga. Saiba mais como funciona a criação automática de job description por IA e os benefícios para os recrutadores.
Ler mais
Criação automática de questões baseado na descrição da vaga
A RIA aprimora os processos seletivos ao criar automaticamente questões para testes com base na descrição da vaga. Ao analisar os requisitos e competências especificados, a RIA gera perguntas alinhadas às necessidades do cargo, assegurando uma avaliação precisa das habilidades dos candidatos. Essa automação não só economiza tempo dos recrutadores, como também mantém os testes atualizados e relevantes, refletindo as demandas atuais do mercado. Além disso, a RIA contribui para a criação de um banco de questões diversificado, evitando previsibilidade e garantindo uma seleção mais eficaz. Saiba mais como a RIA pode ajudar o trabalho do recrutador com a criação de questões e testes para selecionar os melhores talentos.
Ler mais
Criação automática de vagas com apenas 3 clicks.
Com a RIA é possível a criação automática de vagas com apenas um clique. Ao inserir o título e o nível de senioridade da posição, a RIA analisa as principais competências técnicas e comportamentais necessárias, gerando uma descrição de vaga alinhada às responsabilidades e requisitos do cargo. Além disso, a RIA sugere o perfil comportamental ideal com base no modelo Big Five, que avalia as cinco dimensões da personalidade, que são: agradabilidade, consciência, extroversão, neuroticismo e abertura para experiências. Com essas informações, a inteligência artificial seleciona testes adequados ao nível de dificuldade e conteúdo exigidos, permitindo ajustes conforme necessário. Por fim, os recrutadores podem convidar candidatos via e-mail ou link de autoinscrição, tornando o processo seletivo mais ágil e eficiente. Saiba mais sobre como criar vagas automaticamente com apenas 1 clique.
Ler mais
Feedback para auto estudo alimentado por IA.
A RIA fornece feedbacks personalizados aos candidatos após a realização de testes. Com base nas respostas individuais, a RIA identifica as áreas em que o candidato apresentou dificuldades e, de forma automatizada, seleciona materiais de estudo específicos, incluindo videoaulas, para cada tópico. Essa abordagem personalizada não apenas auxilia os candidatos a compreenderem e corrigirem suas lacunas de conhecimento, mas também demonstra o compromisso da empresa com o desenvolvimento profissional dos participantes. Além de enriquecer a experiência do candidato, essa prática fortalece a marca empregadora, promovendo uma imagem positiva da organização no mercado. Saiba mais sobre a importância e vantagens de dar feedbacks personalizados aos candidatos.
Ler mais
Pontuação de questões abertas ou dissertativas
A RIA pontua automaticamente questões abertas ou dissertativas. Ao analisar as respostas dos candidatos, a RIA avalia critérios como coerência, relevância e clareza, assegurando uma correção rápida e consistente. Essa automação permite que recrutadores gerenciem grandes volumes de respostas textuais e dissertativas de forma eficiente, reduzindo o viés humano e garantindo avaliações mais imparciais. Saiba mais como a RIA pode pontuar com qualidade as questões abertas e dissertativas economizando um tempo enorme do recrutador.
Ler mais
Ranqueamento de currículos - por aderência à vaga - baseado em critérios definidos pelo recrutador.
A RIA faz o ranqueamento de currículos conforme a aderência à vaga, baseada em critérios definidos pelo recrutador. Utilizando algoritmos de machine learning, a RIA analisa habilidades, experiências e qualificações dos candidatos, comparando-os com os requisitos especificados na descrição da vaga. Essa abordagem objetiva e automatizada permite identificar rapidamente os candidatos mais alinhados ao perfil desejado, reduzindo vieses inconscientes e aumentando a eficiência do processo seletivo. Ao priorizar candidatos com maior compatibilidade, a RIA auxilia as empresas a economizar tempo e recursos, além de melhorar a qualidade das contratações. Conheça outros benefícios de se usar a RIA para ranqueamento de currículos.
Ler mais
Único Big5 do mercado integrado com inteligência artificial.
A RIA integra o modelo de personalidade Big Five ao processo de recrutamento, proporcionando uma avaliação de personalidade precisa dos candidatos. O Big Five, reconhecido por identificar cinco traços principais de personalidade—Abertura para Experiências, Conscienciosidade, Extroversão, Agradabilidade e Neuroticismo—é adaptado pela RIA para refletir a cultura brasileira, garantindo relevância nos resultados. A RIA analisa a descrição da vaga e sugere a importância de cada fator para o perfil desejado, permitindo que recrutadores ajustem os pesos conforme necessário. Essa abordagem personalizada facilita a identificação de candidatos cujas características comportamentais estão alinhadas às necessidades específicas da função e da cultura organizacional, tornando o processo seletivo mais assertivo e eficiente. Saiba mais sobre o Big Five e sua integração com a RIA.
Ler mais
