Hoje, estes testes punem bons candidatos.
Imagine que você precise avaliar 500 vendedores, os testes de soft skill apontam boa comunicação, capacidade de persuasão etc. Essa avaliação é boa, mas ela fica incompleta sem o hard skill. Afinal, se você não sabe se eles conhecem técnicas de vendas para bater metas, como vai conseguir avaliá-los? Entrevistar cada um? Ora, o gerente não tem esse tempo e nem o próprio RH. É preciso filtrá-los em hard skills também. Testes de lógica não vão detectar, no caso do exemplo, quais são os vendedores que têm habilidades técnicas necessárias.Quer entender por que acreditamos que, em processos de recrutamento e seleção, testes de lógica são ruins e espantam candidatos bons? Então continue lendo!