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O que é triagem ou screening de currículos?
A triagem de currículos é uma etapa essencial em um processo de recrutamento. Envolve a análise inicial de currículos recebidos para identificar os candidatos que melhor se encaixam nos requisitos da vaga. O objetivo é reduzir o número de candidatos, focando naqueles que têm as habilidades e experiências mais alinhadas com as necessidades da posição.
Durante a triagem de currículos, os recrutadores podem considerar diversos critérios, como qualificações acadêmicas, experiência profissional, habilidades técnicas e comportamentais, certificações relevantes, entre outros. Esse processo ajuda a economizar tempo e recursos, concentrando os esforços nas candidaturas mais promissoras.
A triagem pode ser feita manualmente por profissionais de recursos humanos ou, em muitos casos atualmente, é facilitada por software de recrutamento que utiliza filtros automáticos para classificar os currículos com base em palavras-chave, experiências anteriores, ou outros critérios predefinidos.
A triagem é crucial para garantir que apenas os candidatos mais qualificados prossigam para as fases seguintes do processo seletivo, como entrevistas e avaliações mais aprofundadas, economizando o tempo de todos: candidatos, recrutadores e gestores.
Triagem e screening são praticamente a mesma coisa, ou seja, trata-se de uma seleção inicial, onde os candidatos são avaliados superficialmente para determinar se têm o perfil desejado antes de avançarem para etapas mais avançadas do processo seletivo, como entrevistas presenciais ou avaliações mais aprofundadas.
O uso da inteligência artificial para fazer a triagem de currículos.
A integração da Inteligência Artificial (IA) nos (ATS) está transformando significativamente o cenário do recrutamento e seleção, trazendo impactos notáveis tanto na eficiência do processo quanto na qualidade da seleção dos melhores candidatos.
- Seleção Eficiente: A IA aprimora a filtragem e seleção automática de currículos, identificando de forma mais eficaz os candidatos que melhor se alinham aos requisitos da vaga e com isso libera os recrutadores de tarefas manuais intensivas, permitindo que se concentrem em atividades mais estratégicas.
- Análise de Currículos: A IA analisa currículos de maneira contextual e faz muito mais do que um match de palavras, considerando não apenas palavras-chave, mas compreendendo o significado por trás delas. Com isso destaca candidatos com experiências e habilidades relevantes de maneira mais precisa.
A IA nos ATS não apenas acelera o processo de seleção, mas também eleva a qualidade das contratações, proporcionando aos recrutadores ferramentas poderosas para identificar os candidatos mais adequados de maneira mais eficiente e precisa. Essa evolução tecnológica promete revolucionar a abordagem tradicional de recrutamento, destacando a importância de uma parceria inteligente entre a tecnologia e os profissionais de RH.
A IA da plataforma Rankdone chama-se RIA e ela está preparada para fazer a triagem de currículos de forma rápida e assertiva. Inclusive o recrutador pode definir pesos diferentes para seções dos currículos. Por exemplo, se para uma determinada vaga, ter o inglês fluente for muito importante, a RIA ranqueará melhor quem tiver inglês avançado em detrimento a quem tem – por exemplo – muita experiência mas não sabe falar inglês.
Vantagens de se aplicar testes para fazer a triagem de candidatos em processo de recrutamento e seleção.
A aplicação de testes online em processos de recrutamento e seleção é uma excelente ferramenta para se fazer uma triagem mais refinada de currículos. Pode-se, por exemplo, usar a IA para fazer uma triagem inicial e a aplicação de testes para uma segunda triagem para definir quem será chamado para a entrevista.
Mas o uso de testes em processos de recrutamento e seleção oferece diversos benefícios – além da triagem – e desempenha um papel significativo na avaliação dos candidatos. Aqui estão algumas razões pelas quais os testes são importantes e os benefícios associados:
- Avaliação de Habilidades Específicas: Os testes ajudam o recrutador – sem a necessidade do gestor ou de um especialista ao seu lado – a avaliar habilidades técnicas e conhecimentos específicos necessários para a função, garantindo que os candidatos tenham as competências essenciais para desempenhar as tarefas associadas ao cargo.
- Padronização do Processo: Os testes online proporcionam uma avaliação padronizada, garantindo que todos os candidatos sejam avaliados nas mesmas condições e também elimina vieses pois oferece uma base objetiva para a comparação entre candidatos contribuindo para uma seleção mais justa e equitativa, focando nas habilidades e competências dos candidatos.
- Eficiência e Agilidade: Testes online são rápidos de aplicar e avaliar e por isso agilizam o processo de seleção, permitindo que os recrutadores identifiquem rapidamente os candidatos mais adequados.
- Economia de Recursos: Testes online economizam tempo e recursos, tanto para os recrutadores quanto para os candidatos, reduzindo custos associados a processos de recrutamento extensos e possibilitando uma avaliação eficiente.
- Tomada de Decisões Embasada em Dados e Métricas : Os resultados dos testes fornecem dados tangíveis para fundamentar decisões de contratação contribuindo para para uma seleção mais objetiva e alinhada com as necessidades da empresa.
- Identificação de Potencial e Alinhamento com Cultura da Empresa: Alguns testes avaliam características comportamentais, identificando o alinhamento do candidato com a cultura da empresa e o potencial para o desenvolvimento ; isso ajuda a construir equipes coesas e identificar candidatos com o potencial de crescimento dentro da organização.
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