Diferentes tipos de testes para processo de recrutamento e seleção.

A aplicação de testes em processos de recrutamento e seleção é crucial para uma avaliação objetiva e aprofundada dos candidatos. Essas avaliações proporcionam insights sobre habilidades técnicas, competências comportamentais e adequação à cultura da empresa. Além de filtrar candidatos qualificados, os testes ajudam a prever gaps de conhecimento para futuras capacitações e também o desempenho futuro no cargo, contribuindo para uma seleção mais precisa e alinhada às necessidades da organização.

Conheça abaixo os testes mais usados em processos de recrutamento e seleção.

Teste de Perfil, Comportamental ou de Personalidade: sua aplicação tem como objetivo avaliar características comportamentais e adequação à cultura da empresa identificando traços de personalidade alinhados com o perfil desejado para o cargo. São exemplos deste tipo de teste: DISC, Big5, MBTI (Indicador de Tipos Psicológicos de Myers-Briggs), 16PF (16 Fatores), Hexaco entre outros.
Testes para Avaliação de Habilidades Técnicas: tem como objetivo medir competências técnicas específicas necessárias para o cargo e serve para verificar a proficiência do candidato em habilidades técnicas essenciais à função. Por se tratar de competência específicas, os testes de especialidade são os mais adequados. Assista este vídeo e descubra a importância de se aplicar testes de especialidade.
Testes de FIT Cultural: é uma ferramenta valiosa em processos seletivos que visa avaliar a compatibilidade entre o candidato e a cultura da empresa, identificando se valores, comportamentos e objetivos estão alinhados. Ao incorporar o teste de fit, as empresas podem selecionar candidatos não apenas com as habilidades comportamentais e técnicas necessárias, mas também aqueles que se integram bem ao ambiente de trabalho e contribuem para uma cultura organizacional saudável. Essa abordagem ajuda a construir equipes coesas e a reduzir o risco de desalinhamento entre os colaboradores e a empresa.
Teste de Linguagem ou Idiomas: tem como objetivo avaliar proficiência em línguas estrangeiras relevantes ao cargo e serve para verificar a habilidade do candidato em se comunicar eficazmente em contextos multilíngues.
Teste de Aptidão Cognitiva: é uma ferramenta projetada para avaliar as habilidades cognitivas de um candidato, fornecendo insights sobre seu raciocínio lógico, análise crítica e capacidade de resolver problemas. O objetivo principal é mensurar a aptidão intelectual e a agilidade mental do indivíduo, relacionando-as diretamente às demandas específicas do cargo em questão.
Teste Palográfico: tem como objetivo analisar características da personalidade por meio da escrita buscando identificar traços comportamentais e emocionais do candidato.
Teste de QI (Quociente de Inteligência): usado para medir inteligência e habilidades cognitivas gerais e é usado para avaliar a capacidade do candidato para resolver problemas complexos e assimilar informações.
Teste de Atenção Concentrada: tem como objetivo avaliar a capacidade de manter o foco e a concentração e é usado para Identificar se o candidato possui habilidades para realizar tarefas que exigem atenção detalhada e persistência.

Aplicação de testes em processo de recrutamento e seleção

A Rankdone é a melhor e mais completa plataforma de testes online do Brasil. Possui milhares de testes disponíveis ( para habilidades técnicas e comportamentais) e você tem autonomia para incluir os testes que desejar.

Conheça abaixo alguns dos testes de especialidade disponíveis na Rankdone. Você pode fazer uso gratuito da plataforma por 10 dias para experimentá-la.

Testes de competências

O teste de competências permite que a empresa avalie as competências de comportamento dos candidatos, como:

Resiliência
Proatividade
Orientação para Resultados
Planejamento e Análise

Um teste online de comportamento pode ser combinado com testes técnicos para a empresa ter uma visão mais profunda do candidato, combinando aspectos técnicos (hard skills) com comportamentais (soft skills).

Testes de especialidade de Windows

A Rankdone possui mais de 10.000 questões para as mais diversas áreas. O teste de Windows, que pode ser feito de maneira gratuita, avalia questões como:

AD_DS
Acesso remoto
VPN
Backup
Catálogo global
Instalação Remota
Segurança
Replicação

Seja o RH da empresa, ou um gestor mais técnico, cada um pode criar questões para conseguir combinar testes gratuitos online disponíveis. Na área de informática a Rankdone tem testes online de DevOps, Big Data, Inteligência Artificial, Machine learning, Python, PHP, etc.

Teste de especialidade de Excel

O Excel é, sem dúvidas, um dos softwares mais utilizados hoje por empresas no mundo inteiro. A Rankdone possui diversos testes online de Excel e você poderá avaliar o conhecimento do candidato em :

Fórmulas
Tabela dinâmica
Formatação
Macro

O sistema de recrutamento e seleção com testes online da Rankdone tem mais de 300 questões de Excel, incluindo diferentes línguas.

Testes de lógica

Os testes de lógica oferecidos pela Rankdone permitem que a empresa avalie os candidatos em diferentes habilidades, são elas:

Proposição
Sequência
Estatística
Média
Juros simples
Lógica

Os testes de lógica permitem a empresa avaliar o quanto o cada candidato possui raciocínios lógicos para tomadas de decisões de diferentes maneiras.

É por isso que a Rankdone oferece diversos tipos de testes voltados para cada vaga. Afinal, existem tipos de testes específicos para cada perfil desejado pela empresa. Por isso, para cada tipo de vaga, a Rankdone recomenda um tipo de teste.

Teste de especialidade em Call Center

O sistema de recrutamento e seleção com testes online da Rankdone permite que você avalie as habilidades em Call Center de cada candidato de maneira remota. Além de aumentar o número de candidatos, também facilita a vida do gestor, do recrutador e até do próprio candidato. As habilidades técnicas testadas aqui são:

Informática
Raciocínio lógico
Ortografia
Atendimento
Matemática

Com o sistema de recrutamento e seleção da Rankdone, a empresa pode criar uma questão que exija por parte do candidato escrever uma redação sobre um tema específico. A combinação desse tipo de teste permite um ganho de tempo muito grande, já que o único trabalho da empresa é corrigir a redação, uma vez que a pontuação é toda feita pelo sistema.

Teste de idioma Espanhol

O teste online de Espanhol, disponibilizado no sistema de recrutamento e seleção da Rankdone, permite avaliar o candidato em diferentes esferas, como:

Gramática
Verbos
Interpretação
Concordância

Após o candidato fazer o teste online e gratuito, a Rankdone mostrará os resultados de pontuação de cada um destes itens de maneira separada. Uma grande vantagem é que não é só a nota geral que é mostrada, mas também e pontuação para cada um dos itens aqui citados.

Teste de idioma Inglês

O teste online de inglês do sistema de recrutamento e seleção da Rankdone pode ser feito com recursos multimedia oferendendo uma garantia maior de que o candidato realmente possui as habilidades linguísticas desejadas. O teste online de inglês avalia:

Compreensão de texto
Audição
Gramática

A Rankdone ainda permite você escolher se a vaga é Júnior, Pleno ou Sênior e a questões online também exigem que você coloque pesos para cada uma delas, como fácil, intermediário e difícil.

Teste de Português

Com o sistema de recrutamento e seleção com testes online gratuito da Rankdone, você também pode avaliar habilidades da língua portuguesa dos candidatos. Para todos os testes, há um tempo definido e todos os candidatos são monitorados para qualquer tentativa de fraude. Uma grande vantagem do sistema da Rankdone é que ele aponta candidatos que possam tentar fraudar o teste online. As habilidades avaliadas nele são:

Gramática
Concordância
Verbo
Acentuação
Preposições
Crase
Interpretação de texto

Assim como ocorre com outros testes, o de português também pode ser combinado com qualquer outro, até porque a maioria das vagas precisam de um bom uso da nossa língua. Isso ajuda a filtrar os candidatos de acordo com as habilidades necessárias para cada vaga.

Testes com respostas livres

Um dos tipos de testes disponíveis na plataforma Rankdone é a questão aberta para que o candidato possa discorrer livremente sobre algum assunto. A RIA poderá pontuar a resposta do candidato eliminando o trabalho operacional de correção da resposta por um humano. Ainda assim, se for desejo do recrutador a Rankdone permite que um revisor altere a nota da RIA.

Segue abaixo alguns exemplos onde a resposta livre pode ser utilizada:

Estudos de caso: Cenários baseados em situações reais do ambiente de trabalho, onde o candidato precisa analisar e propor soluções.
Experiência Vividas: Discussões mais aprofundadas sobre experiências passadas e resolução de problemas práticos.
Portfólio de projetos: Especialmente para cargos criativos ou de desenvolvimento, os candidatos podem discorrer sobre trabalhos anteriores relevantes.

O uso de IA para criação de novos testes

A RIA é a inteligência artificial da Rankdone e com ela você pode criar novos testes que não estão disponíveis no marketplace da Rankdone. Basta fornecer a descrição da vaga e a RIA cria os testes para você em questão de minutos.

A importância dos testes em processos de recrutamento e seleção

Agora que você já conheceu os tipos de testes mais usados em recrutamento e seleção e os diferentes tipos de testes de especialidade vamos explorar a importância de se aplicar testes em processos seletivos. A aplicação de testes online em processos de recrutamento e seleção oferece diversos benefícios e desempenha um papel significativo na avaliação dos candidatos. Aqui estão algumas razões pelas quais os testes são importantes e os benefícios associados:

Avaliação de Habilidades Específicas: Os testes ajudam o recrutador – sem a necessidade do gestor ou de um especialista ao seu lado – a avaliar habilidades técnicas e conhecimentos específicos necessários para a função, garantindo que os candidatos tenham as competências essenciais para desempenhar as tarefas associadas ao cargo.
Padronização do Processo: Os testes online proporcionam uma avaliação padronizada, garantindo que todos os candidatos sejam avaliados nas mesmas condições e também elimina vieses pois oferece uma base objetiva para a comparação entre candidatos contribuindo para uma seleção mais justa e equitativa, focando nas habilidades e competências dos candidatos.
Eficiência e Agilidade: Testes online são rápidos de aplicar e avaliar e por isso agiliza o processo de seleção, permitindo que os recrutadores identifiquem rapidamente os candidatos mais adequados.
Economia de Recursos: Testes online economizam tempo e recursos, tanto para os recrutadores quanto para os candidatos reduzindo custos associados a processos de recrutamento extensos e possibilitando uma avaliação eficiente.
Tomada de Decisões Embasada em Dados e Métricas : Os resultados dos testes fornecem dados tangíveis para fundamentar decisões de contratação contribuindo para para uma seleção mais objetiva e alinhada com as necessidades da empresa.
Identificação de Potencial e Alinhamento com Cultura da Empresa: Alguns testes avaliam características comportamentais, identificando o alinhamento do candidato com a cultura da empresa e o potencial para o desenvolvimento ; isso ajuda a construir equipes coesas e identificar candidatos com o potencial de crescimento dentro da organização.

É um sistema que permite utilizar processos de recrutamento e seleção, já com testes, sem ter custo adicional, isto é, ser gratuito, para que o Recrutador ou o Gestor possa usá-lo para testar seus candidatos e otimizar seu processo de recrutamento e seleção.

Os testes online permitem que o gestor ou o recrutador tenham possibilidade de criar seus testes, ou usar os testes já disponíveis na plataforma para que os candidatos possam realizá-los de forma a serem ranqueados pela plataforma.

Conheça outras vantagens que o sistema de recrutamento e seleção com testes online da Rankdone oferece?

Detecção de tentativa de fraude – O gestor ou o recrutador receberão as notas dos candidatos em vermelho (tentou fraudar muito e comprometeu a nota), amarelo (tentou fraudar mas não comprometeu a nota) ou verde (a Rankdone não detectou tentativas de fraude);
Acesso ao Log do comportamento do candidato durante todos os testes
Compartilhamento dos resultados do candidato com o gestor
O RH pode convidar gestores para acessarem o andamento das vagas
Permissão para combinação de questões já existentes
Permitir enxergar no Dashboard a nota dos candidatos, seus currículos, perfis no Linkedin, celulares e distância do local de trabalho para seu endereço
Feedback Colaborativo de Conteúdo – Possibilidade de o candidato receber links de sobre os assuntos que foi não pontuou bem
Conexão via API com outros sistemas de Recrutamento e Seleção online
Permissão para gestores e recrutadores criarem questões e combiná-las com outros testes
Possibilidade de criar anúncio de vagas – veja o exemplo de nosso cliente 4Linux https://jobs.rankdone.com/4linux/

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