Recrutamento e pré-seleção com agentes de IA e curadoria humana.
O recrutamento e a pré-seleção
deixou de ser tendência.
Virou vantagem competitiva
para o negócio.
A Rankdone IA cuida do recrutamento e da pré-seleção de ponta a ponta, desde anúncio, triagem, testes e entrevista por voz. Tudo isso com curadoria humana e KPIs em cada etapa. Você recebe os 3 finalistas ranqueados, com relatório por candidato. Seu time decide.
- Da vaga à shortlist em até 48h
- Curadoria humana com KPIs em cada etapa
- Garantia de 60 dias de reposição do candidato
EM BREVE
O que está por vir na Rankdone IA
- Inventário de skills dos funcionários
- Comparação entre vagas abertas e talentos internos
- Recomendação de upskilling
- Sucessão
- Mobilidade interna
- Risco de turnover
- Análise de lacunas de competências
Gartner orienta o RH a reconhecer:
Um processo aumentado por IA é menos enviesado do que a triagem feita só por pessoas. Critério objetivo, aplicado igual para todos.
88% das empresas já usam IA. A maioria ainda não vê resultado no negócio.
Para a McKinsey, o gargalo não é a tecnologia – é a forma como a organização adota a IA. E é aí que o RH pode sair na frente.
OS 3 PROBLEMAS QUE A MCKINSEY APONTA
- Pilotos fragmentados melhoram tarefas isoladas, mas não mudam o fluxo de trabalho.
- Falta dono no C-level, estratégia clara e times dedicados de adoção.
- Barreiras humanas: medo, ética, compliance, silos e gestão na mudança.
O IMPACTO
não tem um dono claro de IA no C-level – e quem redesenha o fluxo de ponta a ponta captura o maior retorno.
não tem um dono claro de IA no C-level – e quem redesenha o fluxo de ponta a ponta captura o maior retorno.
A McKinsey coloca o RH dentro da agenda de IA no C-level, ao lado do CEO, CFO e CTO. Recrutamento e pré-seleção são onde o RH mostra valor tangível primeiro – com um fluxo redesenhado de ponta a ponta, não mais um piloto isolado. A Rankdone IA entrega exatamente isso: agentes dedicados, curadoria humana com KPIs e conformidade com a LGPD – endereçando de uma vez os três gargalos do relatório.
Seu processo de recrutamento e pré-seleção
pode estar
custando mais do que deveria.
Não pela falta de candidatos, mas pela dificuldade em encontrar, avaliar e contratar com agilidade.
Semanas perdidas em triagem
Abrir vaga, publicar em cinco lugares, receber 200 currículos, filtrar manualmente, qualificar por telefone… e ao final descobrir que metade dos candidatos nem leu o anúncio direito.
Contratação errada custa caro
Currículo impecável, entrevista perfeita, mas no primeiro mês a pessoa não entrega. Substituir um funcionário custa em média 1,5× o salário anual. E o ciclo recomeça.
Decisões baseadas em feeling
Sem dados padronizados, cada gestor contrata pelo feeling. Não dá para comparar candidatos. Não dá para aprender com os erros. A seleção depende de quem entrevistou no melhor dia.
RH soterrado no operacional
Seu time de RH passa o dia em triagens, agendamentos e follow-ups. Não sobra tempo para desenvolver pessoas, olhar cultura ou pensar estratégia. O RH virou um call center de recrutamento.
- Como funciona
De 16 etapas para 2.
O agente cuida do meio.
Um processo de recrutamento e seleção tradicional tem, em média, 16 etapas entre a solicitação da vaga e a entrevista final com o gestor. A Rankdone IA comprime tudo isso em dois momentos humanos:
você pede e você decide
84% dos líderes de aquisição de talentos planejam usar IA em 2026 — e os que lideram essa adoção ganham
nova influência no C-level.
Processo de R&S tradicional — 16 etapas
- Gestor identifica necessidade de contratação
- Alinha requisitos com o RH por e-mail ou reunião
- RH redige o anúncio da vaga
- Publica manualmente em 4–5 plataformas
- Aguarda candidaturas (dias ou semanas)
- Lê e filtra currículos manualmente
- Liga para qualificar cada candidato
- Agenda entrevistas (RH + gestor + candidato)
- Aplica testes técnicos manualmente
- Corrige e avalia os testes
- Realiza entrevista técnica com cada finalista
- Consolida feedback do gestor
- Monta planilha de comparação
- Apresenta shortlist ao gestor
- Nova rodada de entrevistas com o gestor
- Decisão final (muitas vezes baseada em feeling)
Tempo médio: 3 a 6 semanas. Custo oculto: dezenas de horas do time de RH.
Processo com a Rankdone IA - 2 Etapas
- Gestor descreve a vaga no WhatsApp. Isso é tudo
Enquanto isso, mais de 12 agentes atuam com KPIs de auditoria de decisões, explicabilidade por etapa e curadoria humana.
- Gestor recebe os 3 melhores por e-mail. Entrevista e contrata.
Tempo médio: até 48 horas. Zero reuniões de triagem.
Curadoria humana em cada etapa.
O que os agentes executam enquanto seu time foca no estratégico
Tudo acontece em paralelo, 24 horas por dia, com curadoria humana
em cada etapa.
Sourcing & Publicação
A IA anuncia em múltiplas plataformas e varre o LinkedIn em busca de candidatos passivos com o perfil certo.
Triagem Inteligente
Lê cada currículo, compara com os critérios da vaga e descarta automaticamente quem não se encaixa, sem viés humano.
Testes & Entrevista por Voz
Candidatos qualificados recebem testes de hard e soft skill. A IA conduz entrevistas por telefone e avalia comunicação, coerência e aderência.
Ranking Explicável
Os 3 melhores chegam ranqueados com relatório: pontuação técnica, comportamental e motivo de cada indicação. Você decide com dados.
CURADORIA HUMANA EM TEMPO REAL
Você acompanha tudo.
E pode intervir quando quiser.
O gestor não é surpreendido no final. Durante todo o processo, KPIs de andamento chegam em tempo real e em qualquer momento é possível pausar, redirecionar ou entrar em contato diretamente com um candidato.
KPIs de processo em tempo real
Você acompanha cada etapa, quantos candidatos estão em triagem, quantos passaram para entrevista, quais alertas foram gerados.
Intervenção humana a qualquer momento
Gostou de um candidato antes da shortlist final? Pause o agente e assuma. A IA trabalha para você, não no lugar da sua decisão.
Alertas inteligentes de curadoria
O sistema sinaliza automaticamente quando algo merece atenção humana, antes que vire problema.
Não é um software a mais.
É um recrutador que nunca dorme.
Enquanto qualquer ATS apenas organiza o caos, a Rankdone IA
elimina o caos executando o processo do início ao fim
Especialista em cada vaga
O agente aprende os critérios específicos da sua vaga antes de começar. Não usa filtros genéricos e entende o que importa para aquela posição.
Entrevista por voz em escala
Enquanto um humano entrevista um candidato, a IA entrevista dezenas ao mesmo tempo, avaliando clareza, coerência e aderência técnica em cada conversa.
Menos feeling
Mais evidência e rastreabilidade e supervisão humana. Critérios objetivos aplicados igualmente a todos. Cada decisão é justificada com dados e não com intuição de quem estava num dia ruim.
Funciona pelo WhatsApp
Sem onboarding de software. Sem curva de aprendizado. O gestor manda a descrição da vaga pelo WhatsApp e recebe os finalistas por e-mail. Simples assim.
Garantia de 60 dias
Se o candidato sair nos primeiros 60 dias, refazemos o processo sem custo adicional. Confiamos tanto no match que colocamos isso no contrato.
Relatório executivo completo
Cada finalista vem com dossiê: score técnico, avaliação comportamental, trechos da entrevista e motivo da recomendação. Você decide com evidências.
Pay-per-hire ou Contrato Anual
Risco zero para o seu budget
Você não paga mensalidade de software. Não paga assentos. Paga apenas quando o processo gera resultado: candidatos ranqueados ou contratação efetivada.
Teste com uma vaga real.
Só feche negócio se gostar do resultado.
Começamos com uma vaga sua. Os agentes trabalham.
Você recebe os finalistas. Sem assinar nada antes. Sem surpresas.
Pay-per-hire ou Contrato Anual · Sem setup
— Quem confia na Rankdone IA —
Empresas líderes que já
recrutam com IA
🏆 Top 10 Soluções de RH na América Latina · 2023
— Proteção do seu negócio —
Você paga pelo resultado.
Não pelo software.
Garantia de 60 dias
Se o contratado sair em menos de 60 dias você pode usar novamente sem custo até preencher a sua vaga.
Cada operação tem
o seu modelo.
O investimento é desenhado com base no seu volume de vagas, perfil das posições e estrutura de RH. Converse com um especialista e receba uma proposta personalizada.
PERGUNTAS FREQUENTES
Suas dúvidas, respondidas com honestidade.
Como funciona a prova de conceito?
Você nos descreve uma vaga real pelo WhatsApp. Nossos agentes iniciam o processo: publicam a vaga, coletam e triagem candidatos, aplicam testes e conduzem entrevistas por voz. Ao final, você recebe os 3 melhores candidatos ranqueados com relatório detalhado. A prova dura até você decidir qual contratar. Só então iniciamos a formalização comercial.
Preciso instalar algum software ou aprender uma nova ferramenta?
Não. O processo começa pelo WhatsApp — você descreve a vaga em mensagem de texto ou áudio. Os resultados chegam por e-mail. Não há login, não há dashboard para aprender, não há integração obrigatória. Se quiser integrar com seu ATS existente, isso é possível, mas não é necessário para começar.
Qual é o papel do meu time de RH nesse processo?
O RH define as regras e políticas da empresa, revisa os finalistas se desejar e conduz a entrevista final com o gestor. O trabalho operacional (triagem, qualificação, testes, agendamentos) é feito pelos agentes.
Isso não é uma escolha nossa. É a direção do mercado.
O Gartner estima que "até 2030, 50% das atividades de RH serão automatizadas por IA ou executadas por agentes de IA" Gartner, "Your HR Operating Model Won't Survive AI. Here's What Will", mar/2026) .
A KPMG vai na mesma direção: "O uso de agentes de IA em aquisição de talentos gera eficiência operacional, reduz custos e melhora a conformidade" (KPMG, "Revolutionizing recruitment: The power of agentic AI", 2025).
O que muda para o seu time: o RH para de ser um call center de triagem e passa a atuar onde gera mais valor — cultura, desenvolvimento e retenção de pessoas.
Como funciona a garantia de 60 dias?
Se o candidato contratado por meio da Rankdone IA sair da empresa — por qualquer motivo — nos primeiros 60 dias, refazemos o processo de recrutamento sem custo adicional. Você não paga um segundo success fee. Isso está previsto em contrato.
A IA entrevista de que forma os candidatos?
Os candidatos recebem uma ligação do agente de voz, que conduz uma entrevista estruturada com perguntas específicas para aquela vaga. O agente avalia clareza de comunicação, coerência com o currículo, experiências relatadas e aderência técnica. A entrevista é gravada e o relatório inclui trechos relevantes.
O resultado é uma avaliação padronizada, o mesmo critério aplicado ao candidato 1 e ao candidato 200, sem variação de humor, sem viés de quem entrevistou.
Como o Harvard Business Review descreve: "No seu melhor, a IA reduz o ruído, garante consistência e amplia a meritocracia" (HBR, Tomas Chamorro-Premuzic, "AI Has Made Hiring Worse—But It Can Still Help", jan/2026).
A entrevista final com o gestor continua sendo humana. A IA cuida do volume; você cuida da decisão.
A Rankdone IA é compatível com a LGPD?
Sim. Os candidatos são informados que estão participando de um processo com suporte de IA e dão consentimento explícito para o uso dos dados durante o recrutamento. Seguimos todas as diretrizes da LGPD no tratamento, armazenamento e exclusão de dados pessoais.
Para quais tipos de vaga funciona melhor?
Funciona especialmente bem para vagas com alto volume de candidatos (analistas, coordenadores, especialistas técnicos, atendimento, vendas) e para vagas onde a triagem técnica é demorada. Vagas de C-level e posições altamente confidenciais têm uma abordagem adaptada — consulte nossa equipe.
Qual é o investimento? Tem mensalidade?
Como cada operação tem um perfil diferente de vagas e volume, o modelo é desenhado individualmente.
Para ter uma referência de retorno: a Accenture reporta que organizações que aplicam IA no ciclo de talentos obtêm, em média, 45% de ganho de produtividade em RH e 35% de redução no tempo de preenchimento de vagas (Accenture, "Turning the promise of generative AI into productivity", mar/2026).
O custo do processo se paga rapidamente quando cada vaga fecha mais rápido e com menos retrabalho.
Como cada operação tem um perfil diferente de vagas e volume, o modelo é desenhado individualmente. Fale com um especialista para receber uma proposta personalizada para o seu caso.
Fale com um especialista para receber uma proposta personalizada para o seu caso.
Pay-per-hire ou Contrato anual
Enquanto você lê isso,
seus concorrentes já estão entrevistando
com IA.
Comece com uma vaga real. Veja os finalistas. Decida depois.
Sem surpresas.
Ou entre em contato: meajuda@rankdone.com
